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    致新加入的小伙伴们                   


     欢迎你加入我们和谐有爱的小而美公司!恭喜你进入了一个杠杠的朝阳行业!

     

      有人说一个人的成功往往取决于时代的命运,也有人说没有成功的企业,只有时代的企业,而你正赶上了检测行业的好时代!检测行业在国家政策逐步放开的情况下,正初露峥嵘,显?#22659;?#19968;股蓬勃向?#31995;?#30414;然生机。在这个人人?#38750;?#20581;康与生活品质的时代,检测行业大有可为,而你也将有广阔的发展空间;同时,你也赶上了SAG中检联检测的好时期——最艰难的创业期已过去,现在进入了快速发展阶段。公司目前规模虽然不大,但却因创建之初就形成了良好的企业行为风格,所以现在这个小而美的公司有着务实、和?#22330;?#21019;新的企业文化,而你也将有良好的发展平台。

     

      SAG中检联检测是一个务实的公司,实行的是“高工资、低成本”的薪酬政策。所?#20581;?#39640;工资”是指尊重人才、尊重知识,为了让员工更有尊?#31995;?#29983;活,待遇高于同行业平均水平?#27426;?#20302;成本”是指员工在高收入的同时?#24895;?#19994;绩回报公司,使公司在整体业绩?#23896;?#30340;情况下降低人力资源成本。SAG中检联检测不需要天才,只需要人才。所谓人才,在SAG中检联检测的定义是:有思想的实干家。公司尊重员工的个性与发展,鼓励员工的各种创新,管理层?#19981;?#19982;时俱进,采用最贴近员工的?#20302;?#26041;式,让公司内部各年龄段的?#20302;?#37117;不存在代沟。但无论你是70后、80后还是90后,在SAG中检联检测,?#23478;?#32769;老实实做人,踏踏实实做事。这个社会从不缺乏聪明的人,但我们需要的是睿智、务实的人。是金子总会发光,SAG中检联检测不会忽视更不会亏待任?#25105;?#20010;为公司做出切实贡献的人。作为新加入的你,进入SAG中检联检测,无论是不是职场新人,你?#23478;?#23398;会或保持一个良好的习惯:快乐工作,快速学习。人说工作中的你是最美丽?#27169;?#21162;力工作是为了提高生活品质,工作与生活有时无法分离,所以快乐工作本身也是快乐生活的一部分?#27426;?#21482;有具备快速学习能力的人,才能更快更好地?#35270;?#36825;个瞬息万变的时代,只有具备快速学习能力的团队,也才能使我们的公司在市场中、在行业中保持竞争优势。

     

      最后,作为SAG中检联检测的资深伙伴,我衷心欢迎你的到来!希望有你的加入,属于我们的精?#24335;?#26080;限延伸……

     

                                                                                                你的伙伴:饶远旋
                                                                                       2014年9月?深圳





      职业规划


      职业规划(career planning)也?#23567;?#32844;业生涯规划”。主要包括:

      一:个人内在要素包括职业?#24895;瘛?#20852;趣、职业价值观等;

      二:本身的商业价值包括已具备的知识,技能,经历,人脉;

      三?#21644;?#22312;环境要素包括宏观产业、组织、家庭等3个方面15+种要素综合分析与权衡的基础之上确定出一个人当下时间状态的一个最适?#31995;?#32844;业发展方向,并为实现这一目标做出行之有效合理的?#25165;?#21450;计划;

      ?#27169;?#32844;业规划是一个动态的?#20013;?#30340;过程,每个人要根据环境的变化,而?#27426;系?#33258;我规划,最终实现自我目标和价值。

     

      企业员工职业规划


      员工之所以在一家企业里工作,取决于以下五个因素:

      一:公司前景与个人前景的吻?#24076;?/span>

      二: 企业文化;

      三:直?#30001;?#32423;管理能力;

      ?#27169;?#32489;效考核公平性;

      五:薪酬水?#20581;?/span>

     


    公司在对员工进行职业生涯规划时,首先依据公司的经营发展、职位种类与特点等进行岗位序列设置(管理、技术、事务等),以打开员工职业发展通道;其?#25105;?#25454;具体员工的?#23548;是?#20917;做相应的能力分析和评估,以决定员工的发展方向和发展计划。但是,?#36136;?#30340;职业生涯发?#26500;?#21010;中,我们正面要解决的是如何让员工的生涯和企业发展相统一,如何让员工?#23896;?#33258;身能力,以面对生涯发展中的要求,这也是大多数管理人员感到困惑的事情。

     

    企业吸引人才的最重要条件之一就是提供了足够合?#23454;?#21457;展空间,即所谓选择了一个企业,就是选择一种生活。如果企业领导者可以树立长远的经营目标,摆?#35759;?#26399;化经营行为,就是赢得人才信任的关键一步。优秀企业对企业发展进行长远的规划,使企业经营走向理性化。

     

      SAG人才职业规划


      SAG中检联会充分结?#26174;?#24037;的兴趣特长和个人优势,制定双向晋升通道。以客观评估人才综合能力与岗位需求相结?#31995;?#26041;式,使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者,同时也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家,为员工的职业成长提供了广阔的空间。


    我们寻求经验丰富、符合我们共同价值观——正直、尽责、?#29486;鰲?#21019;新的优秀人才。 只要您和我们一样对检测行业?#34892;?#36259;并?#38750;?#19978;进,那么,欢迎您加入我们。



    只要您和我们一样对检测行业?#34892;?#36259;并?#38750;?#19978;进,那么,欢迎您加入我们。请您填写以下信息,(打"*"为必填项),我们将会尽快与您联系,谢谢!


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